浦東新區(qū)著力推進非公企業(yè)職代會制度化建設
5月14日召開的浦東新區(qū)廠務公開工作領導小組會議提出，要著力推進非公企業(yè)職代會制度化建設，努力推行《工會勞動法律監(jiān)督意見書》和《工會勞動法律監(jiān)督建議書》制度有效實施。
當前，浦東非公企業(yè)和職工數(shù)量已經(jīng)占據(jù)較大比重。按照目標要求，已建工會的非公企業(yè)廠務公開、職代會建制率動態(tài)要保持在80%以上。為達到這一目標，浦東新區(qū)做到：
一是對廠務公開民主管理工作將注重分類指導，發(fā)揮體制機制優(yōu)勢，進一步探索區(qū)域性、行業(yè)性非公企業(yè)民主管理。推動廠務公開民主管理與構(gòu)建和諧勞動關系的有效聯(lián)動，推動更多的非公企業(yè)逐步形成“三方協(xié)同、工會運作、各方參與”的工作格局。
二是將根據(jù)區(qū)域特點和行業(yè)特性，研究完善職工代表的組成、產(chǎn)生方式，增強職代會的針對性、實效性，不斷擴大對暫不具備單獨建制小微企業(yè)的覆蓋面。著力解決職工關注的民生問題，指導和督促企業(yè)嚴格履行制定涉及職工切身利益的勞動規(guī)章制度、安排加班加點、實施裁員的法定程序，推動一線職工特別是公共服務行業(yè)和制造業(yè)一線職工的收入水平得到進一步增長。
三是發(fā)揮職代會制度與集體協(xié)商機制、勞動爭議調(diào)解機制的整合效應，加強職代會工作制度和日常民主管理制度建設，促進區(qū)域、行業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。進一步發(fā)揮廠務公開民主管理在勞動關系建立、運行、調(diào)處中的積極作用。繼續(xù)推進涉及職工切實利益事項的“六公開”制度。通過區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商、職代會、廠務公開、勞動爭議調(diào)處制度與企業(yè)內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)制度的互動，促進大量中小微非公有制企業(yè)依法規(guī)范勞動用工行為。
