金山區(qū)山陽鎮(zhèn)商會力促民營企業(yè)家健康成長
金山區(qū)山陽鎮(zhèn)商會在開展非公有制經(jīng)濟人士理想信念教育實踐活動中，結合山陽企業(yè)的特點，不斷創(chuàng)新工作方法，分層推進教育，分類發(fā)揮作用，促進民營企業(yè)家健康成長：抓兩頭，帶內賢，整體提高發(fā)展。即發(fā)揮老一輩企業(yè)家領頭羊作用，激發(fā)接班人熱情，帶動扶郎花積極參與，三個層面共同提高，共鑄民營企業(yè)家與中國夢。
領頭羊，身先士卒，帶動思想教育。俗話說得好：榜樣的力量是無窮的。在非公有制經(jīng)濟人士理想信念教育活動中，鎮(zhèn)領導小組周密部署，將區(qū)人大代表、政協(xié)委員，鎮(zhèn)人大代表和商會執(zhí)委以及歷屆受到表彰的市、區(qū)優(yōu)秀建設者等非公有制經(jīng)濟代表人士作為重點對象著力抓好，充分發(fā)揮他們的示范帶頭作用。山陽鎮(zhèn)經(jīng)濟總量相對比較大，會員企業(yè)數(shù)量也多，區(qū)百強企業(yè)榜上有名的民營企業(yè)也不勝枚舉，尤是上市公司——華峰超纖公司的總經(jīng)理、上海市勞動模范葉芬弟，上市公司——泰勝風能公司的董事長柳志成、山鑫置業(yè)有限公司董事長吳振來，山陽房產(chǎn)公司老板朱龍明，喬茂涂料有限公司董事長、區(qū)政協(xié)委員王永發(fā)等多位企業(yè)家。鎮(zhèn)教育活動領導小組依靠他們，發(fā)揮他們的引領作用。
接班人，子承父業(yè)，主動承擔責任。鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟人士教育活動領導小組針對山陽民營企業(yè)中，相當比例正處于父子（女）交替時期。鎮(zhèn)商會就從這一實際情況出發(fā)，加強對“創(chuàng)二代”的培養(yǎng)。商會領導在走訪企業(yè)，與社會上流傳的“富二代”交流時，得知這些企業(yè)家的兒女們對“富二代”這個名稱非常“不爽”。他們認為自己沒有躺在父母的功勞簿上坐享其成，同樣是在企業(yè)里打拼，甚至比同齡人多一份思考，多一份付出。商會領導傾聽他們的意見，稱他們——“創(chuàng)二代”?？墒撬麄兏信d趣的是“青年創(chuàng)業(yè)者”。對青年創(chuàng)業(yè)者，商會圍繞理想信念這個主題，扶植他們實現(xiàn)健康成長、調動他們的積極性，提升他們學習交流、實干創(chuàng)新、誠信守法、履行社會責任的能力。著力加大對企業(yè)家第二代的培養(yǎng)和引導力度，利用商會平臺通過多種方式引導企業(yè)家二代接班人從“富二代”向“創(chuàng)二代”轉變,努力為山陽培養(yǎng)一支高素質、善經(jīng)營、懂管理、有創(chuàng)新的青年企業(yè)家人才隊伍。
扶郎花，內助之賢，扶持企業(yè)家庭。鎮(zhèn)非公有制經(jīng)濟人士理想信念教育活動領導小組，為使活動方案中關于“根據(jù)不同層面非公有制經(jīng)濟人士的思想狀況，加強教育引導，切實增強活動的說服力、感召力，確保教育實踐活動取得實實在在的成效”的要求，精心謀劃，從廉潔文化教育進家庭中得到啟發(fā)：山陽民營企業(yè)中，家屬企業(yè)比例很高。而家庭成員的相互影響、尤其是夫人對企業(yè)家的理想信念以及人生觀、價值觀等具有不可替代的作用。商會領導小組通過舉辦“魅力女性”培訓班，邀請有關人士作報告，啟發(fā)本鎮(zhèn)企業(yè)家夫人在學習班上做交流發(fā)言，教育企業(yè)家夫人爭當“扶郎花”，共同“珍惜創(chuàng)業(yè)成果、珍惜公眾形象、珍惜家庭幸福”。
