助力優(yōu)化營商環(huán)境 積極構筑和諧勞動關系生態(tài)圈 浦東新區(qū)舉辦2024年和諧企業(yè)分享會
社會經(jīng)濟轉型時期，用工方式發(fā)生深刻變化，構建和諧勞動關系新生態(tài)尤為重要。近日，由浦東新區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合主辦，區(qū)司法局人民參與和促進法治處、區(qū)勞動人事爭議仲裁院協(xié)辦的“和諧浦東、引領未來”——浦東新區(qū)2024年和諧企業(yè)分享會在張江科學城商會舉行。
本次分享會聚焦當下企業(yè)發(fā)展中如何構建新時代和諧勞動關系的議題，吸引了110家和諧企業(yè)代表、人力資源機構代表及相關部門負責人的參與。會上，一系列精彩話題分享引發(fā)了大家的熱烈討論和深入思考。
在《用工模式的底層邏輯》分享中，萬寶盛華大中華有限公司副總裁吳鏑剖析了不同用工模式的特點和適用場景；資生堂（中國）投資有限公司中國區(qū)首席人力資源官高景薇帶來的《探索百年美妝企業(yè)的藝術與創(chuàng)新》，展示了百年美妝企業(yè)如何將藝術與創(chuàng)新融入品牌建設、保持企業(yè)的活力與競爭力；上海馭麟科技有限公司首席運營官譚鑫分享的《芝麻背調(diào)，見微知著》，強調(diào)了用工背景調(diào)查在企業(yè)提升招聘質量和降低用人風險方面的重要性。
區(qū)各職能部門也分享了各自工作領域的經(jīng)驗和成果。區(qū)司法局人民參與和促進法治處二級調(diào)研員朱福明介紹的《商事調(diào)解“和”計劃》，旨在于商事領域力行推廣“調(diào)解優(yōu)先”理念；區(qū)工商聯(lián)黨組副書記沈浩分享的《區(qū)工商聯(lián)民商事調(diào)解工作》，為企業(yè)解決商事糾紛提供了多元化的途徑和策略；區(qū)仲裁院院長王玲分享的《勞動爭議預防與處理的“度”與“量”》，從法律和實踐的角度，通過案例分析，為企業(yè)提供了有效預防和妥善處理勞動爭議的寶貴經(jīng)驗和建議。
2021年以來，浦東新區(qū)在健全勞動關系三方協(xié)調(diào)機制建設的基礎上，首創(chuàng)了“信易+和諧”守信激勵清單，向1296戶各類型和諧企業(yè)提供人社部門一站式集成服務，構筑和諧勞動關系生態(tài)圈，為助力上海和浦東打造世界一流營商環(huán)境作出積極貢獻。目前，浦東新區(qū)“信易+和諧”領跑行動已初顯成效，入選2023年商務部、國家發(fā)展改革委等13部門評選的“信易+”應用品牌案例，并列入2023年浦東新區(qū)營商環(huán)境十大品牌案例。
