2018年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)公布
日前，經(jīng)市勞動(dòng)關(guān)系三方共同研究，市總工會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)聯(lián)合發(fā)布了2018年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)：平均線(xiàn)為8%，下線(xiàn)為3%。
工資指導(dǎo)線(xiàn)在引導(dǎo)企業(yè)和職工合理確定工資的增長(zhǎng)幅度方面發(fā)揮重要作用，目前已成為工會(huì)和企業(yè)在開(kāi)展工資集體協(xié)商等民主管理活動(dòng)時(shí)的重要參考。
2018年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的平均線(xiàn)為8%，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可參照平均線(xiàn)確定工資增長(zhǎng)幅度。上年平均工資水平為全市職工平均工資二倍以上的企業(yè)，工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于平均線(xiàn)；上年平均工資水平低于全市職工平均工資60%的企業(yè)，增長(zhǎng)幅度可適當(dāng)高于平均線(xiàn)。
2018年本市企業(yè)工資指導(dǎo)線(xiàn)的下線(xiàn)為3%，經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)，可參照下線(xiàn)確定工資增長(zhǎng)幅度。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、經(jīng)濟(jì)效益較差的企業(yè)，工資增長(zhǎng)幅度可以低于下線(xiàn)。
同時(shí)，市總工會(huì)、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)、市工商業(yè)聯(lián)合會(huì)要求：企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理確定平均工資增長(zhǎng)幅度，以及不同崗位人員的工資水平，既促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，又保障職工的權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定；應(yīng)當(dāng)努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線(xiàn)崗位人員工資水平，一線(xiàn)職工工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度，企業(yè)高管的工資增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長(zhǎng)幅度。
