楊茜秘書長到閔行區(qū)工商聯(lián)開展和諧勞動關(guān)系調(diào)研
4月23日，上海市工商聯(lián)秘書長楊茜就和諧勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制到閔行區(qū)工商聯(lián)進(jìn)行調(diào)研，市工商聯(lián)會員部負(fù)責(zé)人，區(qū)工商聯(lián)黨組成員、副主席張忠良，區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長曹民生，區(qū)民營企業(yè)法律服務(wù)顧問團(tuán)團(tuán)長吳剛及上海日之升新技術(shù)發(fā)展有限公司、上海精星倉儲設(shè)備工程有限公司、上海新月工具有限公司等三家民營企業(yè)一起陪同調(diào)研。
和諧勞動關(guān)系的培育與創(chuàng)建，要緊緊圍繞堅持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益的原則；堅持注重實際，體現(xiàn)實效的原則；堅持實現(xiàn)雙嬴，共建和諧的原則；真正實現(xiàn)“經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步、企業(yè)增效、職工增收、共建共享、和諧發(fā)展”的理念。為推動本區(qū)民營企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，預(yù)防勞資雙方矛盾的發(fā)生，閔行區(qū)工商聯(lián)積極配合區(qū)社保局、總工會等單位參與開展和諧勞動關(guān)系和諧示范企業(yè)創(chuàng)建與評選，三方聯(lián)合出臺了《閔行區(qū)群體性勞動關(guān)系矛盾三方聯(lián)合處置機(jī)制的實施意見》、《閔行區(qū)勞動人事爭議仲裁三方辦案暫行辦法》、《閔行區(qū)關(guān)于對企業(yè)涉及重大勞動力調(diào)整方案實行三方聯(lián)合會審機(jī)制的實施辦法》等文件，以進(jìn)一步規(guī)范三方機(jī)制工作的順利開展。
調(diào)研過程中，大家反映在民營企業(yè)中普遍存在員工職業(yè)道德缺乏，工作責(zé)任心、事業(yè)心不強(qiáng)；勞動合同的履行質(zhì)量差，缺少愛崗敬業(yè)的追求；員工職業(yè)教育培訓(xùn)缺乏，工作不安心、不踏實、不上進(jìn)；企業(yè)工會在凝聚員工力量，為企業(yè)發(fā)展壯大，為員工增收謀利，共創(chuàng)和諧企業(yè)，實現(xiàn)雙嬴作用發(fā)揮不強(qiáng)等問題。
楊茜秘書長就如何做好勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)工作提出要求：一是要完善勞動法律、法規(guī)和政策，做好對職工的宣傳和解讀；二是要合理調(diào)節(jié)企業(yè)工資收入分配，穩(wěn)步推進(jìn)工資集體協(xié)商，建立和完善企業(yè)與職工利益共享機(jī)制；三是加強(qiáng)企業(yè)民主管理建設(shè)，確實發(fā)揮職代會、工會的作用；四是努力化解勞動關(guān)系矛盾，善于利用三方協(xié)調(diào)機(jī)制形成合力；五是加強(qiáng)企業(yè)黨建、企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、凝聚員工、和諧穩(wěn)定。
