解碼共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理新趨勢(shì)
中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系大講堂系列活動(dòng)走進(jìn)北京
11月19日，由上海藍(lán)海公益基金會(huì)主辦，上海藍(lán)海人力資源股份有限公司、上海藍(lán)眾律師事務(wù)所承辦的中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系大講堂系列之“共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理新趨勢(shì)”主題論壇在北京成功舉辦。
該活動(dòng)通過辯論賽的形式組織，邀請(qǐng)了全國(guó)各地的著名勞動(dòng)法專家學(xué)者、權(quán)威人士、知名律師及資深人力資源從業(yè)者共同參與，經(jīng)過三年的成功舉辦得到了社會(huì)廣泛好評(píng)和充分肯定。本活動(dòng)首次走進(jìn)北京，將為首都HR人獻(xiàn)上了一場(chǎng)精彩絕倫的勞動(dòng)法盛宴。
本次論壇由上海藍(lán)眾律師事務(wù)所主任律師李楠楠主持，設(shè)為辯論賽和嘉賓分享兩個(gè)環(huán)節(jié)。中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)、《勞動(dòng)合同法》立法參與人常凱，北京二中院審判長(zhǎng)竇江濤，北京人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)黨委書記、副會(huì)長(zhǎng)張宇泉，上海藍(lán)海人力資源股份有限公司董事長(zhǎng)王彥博出席了論壇并帶來(lái)了精彩的分享。
《勞動(dòng)合同法》修訂之辯
自2008年實(shí)施以來(lái)，《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)有何影響即引發(fā)諸多爭(zhēng)議。2016年兩會(huì)期間，兩位部長(zhǎng)的發(fā)言引發(fā)了全社會(huì)針對(duì)現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》的一場(chǎng)熱議，由此，《勞動(dòng)合同法》修改在勞動(dòng)法學(xué)界掀起討論高潮。
一部良法，需要各相關(guān)方參與、辯論、折衷，達(dá)到各方利益均衡。本著這個(gè)目的，本次論壇的辯論賽以“《勞動(dòng)合同法》的修訂是應(yīng)大刀闊斧？還是穩(wěn)中求變？”為主題，邀請(qǐng)來(lái)自北京和上海的知名律師、專家、資深HR就《勞動(dòng)合同法》修訂的不同觀點(diǎn)展開辯論，期望在爭(zhēng)論中獲得共識(shí)。來(lái)自上海的正方觀點(diǎn)認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》的修訂應(yīng)大刀闊斧；來(lái)自北京的反方觀點(diǎn)認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》修訂應(yīng)穩(wěn)中求變。正反方圍繞四點(diǎn)觀點(diǎn)展開辯論：用人單位未簽《勞動(dòng)合同》，雙倍工資處罰是否應(yīng)該取消？《勞動(dòng)合同》期滿終止，用人單位是否應(yīng)該給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？用人單位單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者能否要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系？無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賦予員工的單方締約權(quán)是否應(yīng)該取消？
辯論賽分為立論，自由辯論，總結(jié)陳詞等環(huán)節(jié)，在比賽剛進(jìn)入立論環(huán)節(jié)，雙方就火藥味十足，爭(zhēng)鋒相對(duì)，給現(xiàn)場(chǎng)嘉賓留下了深刻印象，直接將比賽帶入高潮。正方隊(duì)員個(gè)個(gè)辯動(dòng)乾坤、妙語(yǔ)連珠；而反方同樣來(lái)勢(shì)洶洶，銳不可當(dāng)。雙方一辯闡述本方觀點(diǎn)時(shí)切合實(shí)際，與《勞動(dòng)合同法》日常的運(yùn)用緊密聯(lián)系，引經(jīng)據(jù)典，各種觀點(diǎn)脫口可出，在場(chǎng)評(píng)委與觀眾都看的津津有味。接下來(lái)進(jìn)入了最精彩的攻辯環(huán)節(jié)，雙方在提問時(shí)對(duì)對(duì)方辯友步步相逼，絲毫不肯示弱。臺(tái)上妙語(yǔ)連珠，場(chǎng)下掌聲不斷。
“初捷已息難小憩，搜詞理句重剖析。唇槍舌劍辯勝負(fù)，似見山花爭(zhēng)艷時(shí)?！边@就是辯論的魅力。經(jīng)過激烈的辯論和角逐，并由現(xiàn)場(chǎng)所有嘉賓投票表決，最終反方隊(duì)伍憑借著突出的表現(xiàn)，以壓倒性的優(yōu)勢(shì)贏得了此次辯論賽的勝利。
共享經(jīng)濟(jì)下人力資源管理思想碰撞
近年來(lái)，以“滴滴快車，外賣業(yè)務(wù)、共享單車”等新業(yè)態(tài)為主要商業(yè)模式的共享經(jīng)濟(jì)聚勢(shì)而來(lái)，“共享經(jīng)濟(jì)”商業(yè)思潮席卷全國(guó)，直接影響了中國(guó)商業(yè)生態(tài)的發(fā)展路徑。在人力資源行業(yè)，企業(yè)人力資源管理的理念、方法正在發(fā)生深刻的變化，“人力資源共享”必將成為一種新的用工模式和行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)。正如上海人才服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)秘書長(zhǎng)朱慶陽(yáng)表示，在當(dāng)前形勢(shì)下深入探討行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)共享經(jīng)濟(jì)，對(duì)改變傳統(tǒng)的粗放式管理模式，促進(jìn)行業(yè)發(fā)展，具有極其深遠(yuǎn)的意義。
在“共享經(jīng)濟(jì)”下，傳統(tǒng)的“企業(yè)+雇員”的形式受到了沖擊，反之，個(gè)體價(jià)值不斷崛起。越來(lái)越多的人成為共享經(jīng)濟(jì)大潮下的從業(yè)者，甚至成為構(gòu)建商業(yè)形態(tài)的重要一環(huán)，他們不再隸屬于某一個(gè)組織，或者固化在某一個(gè)平臺(tái)；而是將“我”的能力上線，通過在線共享、匹配需求來(lái)實(shí)現(xiàn)“我”的價(jià)值。傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系正在崩塌，而新型的合作關(guān)系制度正在重建。實(shí)踐中，這些“共享平臺(tái)”通常與個(gè)體從業(yè)者簽訂各種形式的合作協(xié)議或勞務(wù)合同，避開與其建立勞動(dòng)關(guān)系、承擔(dān)用人單位的相關(guān)義務(wù)。隨著“共享經(jīng)濟(jì)”的逐漸升溫，關(guān)于“共享平臺(tái)”下用工形態(tài)和性質(zhì)的爭(zhēng)議也接踵而至，其主要的爭(zhēng)議焦點(diǎn)在“共享平臺(tái)”與個(gè)體從業(yè)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系。帶著這些問題，參會(huì)嘉賓聽取了由北京市二中院審判長(zhǎng)竇江濤法官帶來(lái)的題為《法官視角下的人力資源管理新趨勢(shì)》和中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所所長(zhǎng)、《勞動(dòng)合同法》起草人常凱教授帶來(lái)的《互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)法制》主題演講，一同交流探討新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的人力資源行業(yè)發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)。與會(huì)人士仔細(xì)聆聽了演講嘉賓的精辟見解，同時(shí)還與知名企業(yè)CEO、人力資源高管、專家學(xué)者們進(jìn)行了面對(duì)面的交流。
本次論壇是藍(lán)海股份承辦的第四屆大型勞動(dòng)法論壇活動(dòng)，也是全國(guó)勞動(dòng)法屆極具價(jià)值和影響力的盛會(huì)。作為中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系大講堂的第一場(chǎng)大型活動(dòng)，本次論壇為政府、國(guó)內(nèi)專家、企事業(yè)單位之間搭建起了溝通和了解的橋梁，共同討論共享經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理新趨勢(shì)，滿足新市場(chǎng)形勢(shì)下人力資源配置以及HR從業(yè)者的發(fā)展需求，相信其帶來(lái)的知識(shí)傳播與分享，注定為推動(dòng)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的長(zhǎng)足發(fā)展，貢獻(xiàn)一份力量。
