靜安區(qū)工商聯(lián)副主席、上海中谷物流股份有限公司董事長盧宗俊
獲評“全國關(guān)愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家”
2月8日下午，全國工商聯(lián)、人力資源社會保障部、全國總工會以視頻會議形式召開全國就業(yè)與社會保障先進民營企業(yè)暨關(guān)愛員工實現(xiàn)雙贏表彰大會。會上宣讀了表彰決定。
靜安區(qū)工商聯(lián)副主席、上海中谷物流股份有限公司董事長盧宗俊獲評“全國關(guān)愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家”。
依法用工，保證員工的各項權(quán)益
在勞動用工方面，中谷物流嚴(yán)格遵守勞動法律法規(guī)，與每位員工依法簽訂勞動合同，簽訂比例達(dá)到100%。同時，依法足額為員工辦理社保公積金，按時調(diào)整員工的社保和公積金基數(shù)，針對外派和異地工作人員，及時解決他們在當(dāng)?shù)刭徺I社保的需求，保證了員工的各項基本權(quán)益。
合理的薪酬增長機制，共享經(jīng)營成果
在員工薪酬制度方面，中谷物流建立了三項激勵措施：一，保證員工基本薪酬的正常增長，每年根據(jù)公司業(yè)績對員工薪酬進行一定幅度的上調(diào)，特別是2020年疫情期間，在遵循不裁員不降薪的情況下，仍保證了員工薪酬的一定增長；二，建立多勞多得的激勵機制，突出獎勵業(yè)績貢獻大、勞動條件艱苦崗位的員工，對抗疫期間堅守崗位、作出貢獻的員工給予特別的獎勵；三，建立員工長期激勵機制，鼓勵員工以企業(yè)為家，實現(xiàn)長期共贏、共享企業(yè)發(fā)展成果的目標(biāo)。
讓員工在快樂和學(xué)習(xí)中實現(xiàn)理想
在員工成長方面，中谷物流采取了三項措施：一，廣泛開展師徒帶教制，為新員工指定帶教導(dǎo)師，幫助新員工更好地適應(yīng)職場，更快地實現(xiàn)崗位提升；二，加大對培訓(xùn)的投入，建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺“中谷E學(xué)堂”，為員工購買豐富的學(xué)習(xí)資料，幫助員工隨時隨地開展線上學(xué)習(xí)，對員工的學(xué)習(xí)提升起到了非常好的推動作用；三，豐富員工業(yè)余活動，組織開展“讀書會”、籃球比賽、羽毛球俱樂部、紅色旅行、電影節(jié)、藝術(shù)節(jié)等活動，平衡員工的工作和生活，增強員工對工作的熱愛和對企業(yè)的歸屬感。
做好困難員工的幫扶工作
中谷物流建立了“中谷愛心基金”，募集資金近百萬。主要幫扶生病員工及員工家屬、員工子女就學(xué)資助、員工生育資助等，目前已經(jīng)幫扶員工300余人次。
做好員工的安全、健康保障
中谷物流積極改善員工的辦公環(huán)境，配備飲水凈化系統(tǒng)、增加辦公區(qū)域的綠植、多地辦公區(qū)域設(shè)立茶歇間、活動室、讀書角；夏季做好防暑降溫工作，為員工發(fā)放夏季降暑食品，全員發(fā)放高溫補貼。
疫情期間，公司嚴(yán)格遵守國家和地方政府的防疫要求，做好開工的防疫準(zhǔn)備和嚴(yán)格的防疫措施，為員工發(fā)放口罩，配備消毒液、酒精等用品。
工會工作開展有保障
中谷物流定期開展工會活動，按時足額撥繳工會經(jīng)費，按規(guī)定配備工會專職工作人員。定期召開職工代表大會，簽訂集體活動。成立員工關(guān)系協(xié)調(diào)小組，及時處理員工的投訴意見，保證員工隊伍的和諧穩(wěn)定。
